等劳工法院第四小组宣判一家医院无罪，该医院因向其拥有的土地上安装的一名车辆停车服务员支付劳工债务而被定罪。该集团认为，如果存在为此目的租赁空间的商业合同，则不可能进行附属谴责。 该医院已受到第十二地区劳动法院的谴责。据圣卡塔琳娜州法院称，医院租赁了其主楼附属的庭院，但案件提供的文件表明，租户协会在开展业务方面没有完全的自由。 在TST中，医院声称其已签署了该场地的租赁合同，这并不构成劳务外包。在审理此案时，报告员卡普托·巴斯托斯部长推翻了原判，因为他明白这不是外包案件。 “存在的是双方之间的商业合同”，他说。
“TST 判例确立了这样的理解，即当双方之
WhatsApp 数据 间存在商业合同且承租人使用了合同中提供的停车位来停放车辆时，就不可能进行附属谴责”。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。TST 表示，不满足残疾工人的配额是歧视 联合编辑器 2019 年 6 月 16 日下午 2:49 社论： 司法劳动 一家公司不为残疾人或康复者填补空缺是一种歧视，会对整个社区造成伤害。基于这一理解，高等劳工法院第一陪审团判决库里蒂巴一家公司支付集体精神损害赔偿金 50,000 雷亚尔，并捐赠给工人支持基金。 尖沙咀披露 TST决定不满足残疾人配额造成集体道德损害 TST披露 该案的报告员、部长雨果·卡洛斯·休尔曼 (Hugo Carlos Scheuermann) 表示，雇主在雇用残疾人或康复人员方面的不服从行为冒犯了全体人民，因为它构成了《宪法》第 7 条第 XXXI 款所禁止的歧视性做法，该款禁止任何形式的雇佣行为。
与残疾工人的工资和准入标准有关的歧视。 该定罪源于公共劳动部提起的公共民事诉讼，该诉讼指控该公司未能遵守《社会保障法律）第 93 条的规定。根据规定，员工人数在100人以上的企业，其岗位中残疾人或康复人员的比例必须达到2%至5%。据 MPT 称，库里蒂巴公司本应有 53 名员工，但只有两名员工处于这种情况。 TST 第一小组的裁决是一致的，并修改了库里蒂巴第 15 劳动法院和第 9 区劳动法院法院的理解，后者驳回了集体精神损害赔偿请求。来自 TST 新闻办公室的信息。专家组以多数票同意上诉，并命令将案件发回库里蒂巴第十劳动法院，以便从第一位发明人被解雇之日起继续执行。卡蒂亚·阿鲁达部长被击败。来自 TST 新闻办公室的信息。